人才是深圳偉業建筑（集團）有限公司最寶貴的財富，也是實現公司目標的基本保證。我們吸引和招聘優秀人才。我們實行內部發展策略，選拔、培訓、
提升和獎勵工作表現突出的員工。因此，公司管理層制定了一個適合人才發展的理念。即：
主動性和創造性：我們鼓勵員工的主動性和創造性。員工的創造力是創造價值的源泉。因此我們尊重員工的創造性和主動性，并提供有導向性和自由的工作環境。
重視能力：我們堅信能力是達成一切業績的基礎。我們把培養員工能力作為最重要工作來做。
業績報償：對業績表現良好者提供合理的回報。對員工的表現以客觀的態度和即定的標準加以評估，并且給予適當的表揚、確認和獎勵。
公平機會：公平機會是建立在人與人之間相互信任的基礎上，我們保證對所有人不分年齡、性別、種族都提供公平的機會
人才理念：以人為本、用人所長。
用人之道：引進急需人才，用好現有人才，留住關鍵人才，培養可造之才。為人才創造一個和諧、愉快、觸發靈感、充滿激情的工作環境；為人才提供一個能充分施展才華、實現自我價值的舞臺。
人才期望：良好的體魄、優秀的合作精神、良好的交流能力、出色的分析、判斷能力和創新精神。
我們倡導：精益求精的工作態度、勤奮務實的工作作風、和諧統一的團隊精神、勤勉敬業、孜孜以求的拼搏精神，朝氣蓬勃、團結向上的工作氛圍。
主動性和創造性：我們鼓勵員工的主動性和創造性。員工的創造力是創造價值的源泉。因此我們尊重員工的創造性和主動性，并提供有導向性和自由的工作環境。
重視能力：我們堅信能力是達成一切業績的基礎。我們把培養員工能力作為最重要工作來做。
業績報償：對業績表現良好者提供合理的回報。對員工的表現以客觀的態度和即定的標準加以評估，并且給予適當的表揚、確認和獎勵。
公平機會：公平機會是建立在人與人之間相互信任的基礎上，我們保證對所有人不分年齡、性別、種族都提供公平的機會
人才理念：以人為本、用人所長。
用人之道：引進急需人才，用好現有人才，留住關鍵人才，培養可造之才。為人才創造一個和諧、愉快、觸發靈感、充滿激情的工作環境；為人才提供一個能充分施展才華、實現自我價值的舞臺。
人才期望：良好的體魄、優秀的合作精神、良好的交流能力、出色的分析、判斷能力和創新精神。
我們倡導：精益求精的工作態度、勤奮務實的工作作風、和諧統一的團隊精神、勤勉敬業、孜孜以求的拼搏精神，朝氣蓬勃、團結向上的工作氛圍。
